Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.uabs.edu.ua/jspui/handle/123456789/5579
Title: Материальное стимулирование качества труда в хозяйственном механизме развитого социализма
Other Titles: Material incentives to the quality of labor in the economic mechanism of developed socialism
Authors: Кривенко, Лариса Володимирівна
Kryvenko, Larysa
Логінова, Н. П.
Loginova, N. P.
Keywords: качество труда
развитый социализм
материальное стимулирование
material incentives
developed socialism
quality of work
Issue Date: 1981
Citation: Кривенко, Л. В. Материальное стимулирование качества труда в хозяйственном механизме развитого социализма [Текст] / Л. В. Кривенко, Н. П. Логинова // Вопросы политической экономии (Хозяйственный механизм социалистического общества и его совершенствование на современном этапе) : зб. науч. трудов / Государственный университет им. Т. Г. Шевченко. – Киев, 1981. – Вып. 157. - С. 62 - 67.
Abstract: Место и роль материального стимулирования в бизнесе трудно переоценить. Для руководителя оно выступает мощным рычагом управления. Что же касается персонала, то на него оказывают воздействие несколько факторов: собственно деньги, позволяющие получать от жизни определенные блага, фактор оценки деятельности, заставляющий поддерживать определенное качество работы, и фактор социальной значимости – как в своем коллективе, так и в различных общественных кругах. Материальное стимулирование – это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. Внедрение материальных стимулов позволяет регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат.
Place and role of financial incentives in business is difficult overestimated. To head it is a powerful lever. that As for the staff, it have an impact on several factors: own money, allowing to obtain certain benefits from life, factor evaluation, forcing to maintain a certain quality work, and the factor of social significance - as in the collective, and in different social circles. Financial incentives - is to encourage employees cash payments based on employment. The introduction of financial incentives can regulate the behavior of control objects by using various monetary payments.
URI: http://dspace.uabs.edu.ua/jspui/handle/123456789/5579
Appears in Collections:Статті

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
material stimylirov kaches tryda.pdf1.49 MBAdobe PDFView/Open
material stimylirov kaches tryda.docx909.29 kBMicrosoft Word XMLView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.